Datenschutzbestimmungen der Sanli-Lempp Personalberatung
Die Sanli-Lempp Personalberatung (nachfolgend «die SL-Personalberatung») ist ein Vermittlungsunternehmen mit Sitz in 8566 Lippoldswilen, Kanton Thurgau, Schweiz (UID: CHE-292.199.873).
Die SL-Personalberatung vermittelt für ein Unternehmen (nachfolgend «der Auftraggeber») geeignete Kandidatinnen und Kandidaten (nachfolgend «Fachkräfte») auf eine vakante Stelle.
Diese Datenschutzbestimmungen gelten bei der Anwendung des Dienstleistungsvertrages zwischen der SL-Personalberatung und dem Auftraggeber sowie bei der Anwendung des Dienstleistungsvertrages zwischen der SL-Personalberatung und der Fachkraft zur Vermittlung der Fachkraft an den Auftraggeber.
Die Sanli-Lempp Personalberatung kann im Rahmen des jeweiligen Dienstleistungsvertrages personenbezogene Daten erheben und verarbeiten. Im Besonderen sind dies die folgenden Daten einer Fachkraft: Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse, Adresse, Telefonnummer, Position, zugehöriges Unternehmen, Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen. Zur Verarbeitung dieser Daten kann die SL-Personalberatung Kommunikationstools (namentlich das Programm «softgarden», «pipedrive», Xing und LinkedIn, E-Mail, SMS, WhatsApp und dergleichen) benützen.
Mit der Benutzung der Kommunikationstools wird der Verarbeitung der Daten mittels dieses Tools zugestimmt.
Die SL-Personalberatung verarbeitet die Daten der Vertragspartei zum Zwecke der Begründung und Durchführung des Dienstleistungsvertrages.
Die Sanli-Lempp Personalberatung darf die Daten über die Fachkraft und auch Daten über vakante Stellen nur verarbeiten, soweit und solange sie für die Vermittlung erforderlich sind. Sie hat diese Daten geheim zu halten (Art. 7 Abs. 3 Arbeitsvermittlungsgesetz [AVG; SR 823.11]).
Die Sanli-Lempp Personalberatung darf die Daten über die Fachkraft und über die vakante Stelle nur mit Zustimmung der Betroffenen verarbeiten. Eine Zustimmung der Fachkraft ist im Besonderen erforderlich, wenn die SL-Personalberatung Gutachten oder Referenzen über Fachkräfte einholt. Keine Zustimmung ist erforderlich, wenn die SL-Personalberatung Daten der Fachkraft oder auch Daten über vakante Stellen einem Auftraggeber im Hinblick auf den bestehenden Vertragsschluss weitergibt (Art. 19 Abs. 1 und 2 Arbeitsvermittlungsverordnung [AVV; SR 823.111]). Die Zustimmung hat schriftlich zu erfolgen (Art. 19 Abs. 4 AVV).
Die Vertragspartei hat folgende Rechte: Sie hat das Recht, jederzeit Auskunft über die verarbeiteten Daten zu verlangen. Wenn die Daten unrichtig oder unvollständig sind, hat sie das Recht auf Berichtigung und Ergänzung. Sie kann jederzeit die Löschung der Daten verlangen, sofern die SL-Personalberatung nicht gesetzlich verpflichtet oder berechtigt ist, die Daten weiter zu verarbeiten. Sie kann die Zustimmung zur Datenverarbeitung jederzeit für die Zukunft widerrufen.
Die Website der SL-Personalberatung kann Cookies und ein Tracking sowie Scripts, die eine Verbindung zu einem fremden Server herstellen, verwenden.
Die SL-Personalberatung verpflichtet sich des Weiteren, in ihrem Verantwortungsbereich die anwendbare Datenschutzgesetzgebung (im Besonderen das Bundesgesetz über den Datenschutz [DSG; SR 235.1], die dazu ausführende Verordnung zum Bundesgesetz über den Datenschutz [VDSG; SR 235.11]) sowie die EU Datenschutzverordnung [EU DSGVO] zu kennen und entsprechend anzuwenden.
Weitergehende Bestimmungen in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der SL-Personalberatung bleiben vorbehalten.
Stand: September 2024